Mehr Informationen in unserer Themenwelt "Notfall"
Mehr Informationen in unserer Themenwelt "Notfall"
Hier finden Sie alle nötigen Informationen, die Sie brauchen um einen Herinfakt oder Schlaganfall richtig zu erkennen und im Notfall richtig zu reagieren.
Vielfalt bereichert, Vielfalt ermöglicht Perspektivwechsel und, ja: Vielfalt ist auch eine Herausforderung. Wir nehmen sie gerne an. Denn es sind diese unterschiedlichen Charaktere, die Helios stark machen. Deshalb machen wir uns auch für dich stark - egal, wer du bist!
Helios hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
"Jeder bringt seine eigene Geschichte, seine Erfahrungen und seine individuelle Persönlichkeit mit. Mir ist wichtig, dass wir ein gemeinsames Ziel haben und in den Teams gut zusammenarbeiten."
Diversity ist in diesem Jahr das unternehmensweite Wissenziel für alle Mitarbeitenden. Mit der digitalen Schulung "Wir leben Vielfalt" richten wir den Blick bewusst nach innen: Wir zeigen, wie Vielfalt im Alltag bei Helios gelebt wird und wie sie unsere Zusammenarbeit bereichert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitiger Toleranz und Offenheit geprägt ist.
Mit zahlreichen Projekten fördern wir die sieben Dimensionen der Vielfalt
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Alter
Erfahrung und frische Ideen – beides ist bei Helios unverzichtbar. Gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ist die Dimension Alter ein wichtiges Thema für uns.
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Ethnische Herkunft und Nationalität
Schon heute arbeiten Menschen unterschiedlichster Kulturen in unseren Einrichtungen Hand in Hand. Wir wollen, dass alle Mitarbeitende ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie sich wohlfühlen.
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Geschlecht und geschlechtliche Identitäten
Geschlechtliche Identitäten sind mit männlichen, weiblichen, trans* und inter* Menschen sehr vielfältig. Wir wollen diese Vielfalt in allen Berufsgruppen leben und die Wahrnehmung für diese Dimension schärfen.
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Soziale Herkunft
Nicht alle Menschen haben die gleichen Chancen – die soziale Herkunft beeinflusst noch immer den Zugang zum Bildungs- und Arbeitsmarkt. Damit sind diese Menschen für Arbeitgeber oft unerreichbar. Das wollen wir ändern.
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Religion und Weltanschauung
Verschiedene Religionen und Weltanschauungen schließen sich nicht gegenseitig aus – wenn wir einander, egal welchen Glauben wir haben, mit Respekt begegnen. Toleranz gegenüber Menschen anderen Glaubens ist uns wichtig.
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Sexuelle Orientierung
Niemand muss seine sexuelle Orientierung preisgeben. Dennoch ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle offen über ihre Identität sprechen können, ohne Vorurteilen ausgesetzt zu sein.
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Körperliche und geistige Fähigkeiten
Auch Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen können erfolgreich in die Arbeitswelt integriert werden. Wir wollen diese Menschen bei uns beschäftigen und Prozesse so gestalten, dass diese Mitarbeit gelingen kann.
In allen Pflegefachschulen
Diversity ist fester Teil der Lehrpläne
Die 35 Helios Bildungszentren haben das Thema Diversity mit besonderem Schwerpunkt in die Lehrpläne aufgenommen. So stellen wir sicher, dass sich alle Auszubildenden intensiv mit den verschiedenen Dimensionen von Vielfalt beschäftigen.
Was wäre, wenn eine ganz besondere Patientin dringend unsere Hilfe bräuchte: Die Erde? Wie können wir heute bereits tun, um die Erde so zu erhalten, wie wir sie lieben?
